知识

• OKR中的目标和关键成果编写示例
• 一种确定员工个人绩效考核系数的方法
• 绩效面谈实施步骤详解
• 绩效管理相关的名言
• 什么是IDP（个人发展计划）？
• 什么是EVA？
• KPI中的领先指标和滞后指标
• 什么是GS指标？GS指标有哪些？
• 鱼骨图与KPI
• 防范绩效考核的十大误区
• 什么是行为锚定等级法？绩效考核中如何使用它？
• 什么是360度绩效考核评估？
• 基于企业战略的绩效考核：平衡计分卡
• 什么是BSC?BSC和KPI相比哪个更好用？
• KPI绩效考核

案例

• IBM在绩效管理上的变革
• 脸书Facebook的360度绩效考核案例
• 万达集团在绩效管理时的四个特点
• 恒大集团的绩效管理案例
• 阿里巴巴通过绩效考核强化价值观与企业文化
• 华为以结果为导向的绩效考核
• 海底捞在KPI绩效考核实践中走过的一些弯路
• 阿里巴巴的绩效管理之路
• 分享腾讯的绩效考核案例
• 华为打造自己科学的绩效考核体系
• 佳能（中国）公司的绩效管理案例
• 美国亚马逊公司的绩效管理案例
• 【学一学】BAT的绩效考核是如何操作的
• 美国惠普公司的绩效管理案例
• 索尼公司的绩效管理案例

资料

• 绩效考核管理制度模板DOC
• OKR管理模型解读PPT
• 员工KPI绩效考核表模板EXCEL
• 员工月度绩效考核表模板EXCEL
• 公司部门年度KPI绩效考核指标
• 员工绩效考核等级自动统计表
• HR人力资源量化考核体系EXCEL表
• 人力资源绩效考核指标库
• 万科地产绩效考核办法
• 绩效考核制度大全
• 如何进行绩效面谈的一些技巧和资料
• 最新2018绩效考核表模版大全
• 公司绩效考核表格大全
• 房地产公司绩效考核管理制度
• 绩效管理流程图

测试

• 360度绩效考核的优点不包括
• 与战略导向的KPI体系相比，传统绩效考评体系是以
• 关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是
• 行为锚定等级评价法是怎样评价员工
• 绩效反馈的主要目的是
• 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括
• 关于绩效考核中选择排列法特点的表述，正确的有
• 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括
• 重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质的绩效考核方法是
• 对组织来说，绩效管理的作用不包括
• 关于强制分布法特点的表述，正确的有
• 结果导向型的绩效考核方法不包括
• 绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括
• 绩效合同是进行绩效考核的依据，一般包括什么内容
• 绩效管理中的绩效考核阶段组织实施工作需要注意