知识

• 2021年好用的招聘渠道
• 什么是评价中心技术？
• 国内名企最新的校园招聘主题
• 面试时如何回答公司为什么要录用你？
• 什么是结构化面试？
• 三步搞定招聘计划中的招聘成本估算
• 如何在小组面试中脱颖而出？
• 招聘工作是属于COE还是SSC？
• 常见的面试问题及回答策略
• 求职者利用STAR模型应对面试
• 招聘机器人来了，HR会下岗吗？
• 分享标准的电话面试提问流程
• 怎样进行招聘成本分析？
• 招聘中的黑话你能识几多？
• 招聘信息中要具体标明福利待遇吗？
• 压力面试
• 人格测试
• 内推是当今HR最为重要的招聘资源

案例

• 学习字节跳动是如何做校园招聘的
• 沃尔玛（中国）的校园招聘案例
• 华为校园招聘理念及招聘流程
• 联邦快递的招聘选拔案例
• IBM中国的校园招聘案例
• Google的招聘面试案例
• 阿里巴巴校园招聘案例分享
• 百度公司人才招聘案例分享
• 案例：美国Opower公司将数据分析应用于人才招聘
• 招聘广告中可以列出录用条件以规避风险
• 加强外部招聘以降低员工流失率
• 分享一个经典的内部招聘案例
• 制订招聘计划的重要性
• 数据分析提升企业招聘的有效性
• 由一则实例谈谈招聘简章的编写
• 科技公司招聘渠道案例分析
• 中小型企业招聘案例分析
• 案例：一次真实的招聘失败分析

资料

• 企业年度招聘计划书模板DOC
• 招聘渠道分析表EXCEL
• 2021年企业各部门招聘计划EXCEL表模板
• 招聘面试工作相关参考资料
• 精选招聘文案合集
• 招聘管理制度大全
• 招聘面试题库大全
• 中小企业2018年度招聘计划书模版

测试

• 招聘总成本效益的计算公式为
• 关于招聘中笔试法的表述，正确的有
• 情境模拟测试法比较适合招聘
• 企业人员招聘成本的具体形式包括
• 招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是
• 企业采用遮蔽招聘广告的原因包括
• 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是
• 与社会招聘相比，校园招聘的优势是