招聘启事中必须要写的内容有哪些？

关键词： 招聘启事

金三银四，又到了企业招聘的旺季。经常看到HR在群里发的招聘启事，但有一些很不规范，包括的内容不全，给别人一种信息非常模糊的感觉。那么招聘启事应该如何写，大概有几个必须的内容呢？下面是来自hr案例网的分享。

1、简单的介绍自己的企业，例如，企业的江湖地位，行业（尤其企业是岗位和行业关联大的，例如IE，PMC等）。

2、岗位名称和主要工作内容，因为同样的岗位名称，可能工作内容千差万别，曾经听说附近一个企业的董事长助理专门负责给董事长养的海龟和海象进行投喂。

3、从业资格，岗位要求，胜任力条件，这个要详细一点，因为相同岗位名称和工作内容，往往不同企业要求区别较大。

4、上班地点，工作时间，五险一金情况，面试是否报销相关费用等等。

5、福利待遇，工资，如果是高薪岗位，例如年薪80万，要说明薪酬结构，例如，平时发多少，考核发多少。曾经有一个企业招聘人力资源总监，年薪50万，看上去不少，平时就发8000元，就是固定的10万，年底考核40万，考核方式，每月招聘为主要考核，旺季，一个月需要招聘500人，少一个扣一分，直到扣完为止，尼玛。

6、面试的联系方式，简历投递，面试驾车，乘车指引，面试结果周期等。

以上就是本人认为的招聘启事中必须包含的六点，希望能给朋友们带来工作上的帮助。

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