现在已经是2024年的11月30日，HR案例网又该统计11月份的计薪天数和应出勤天数了。
那么2024年11月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数的计算由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（明年开始就是13天了！根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
hr口中经常念叨的21.75就是这么来的。（这个数字2025年后依然不变） 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，很可能导致某个月员工应出勤天数要小于21.75，如果还单纯的按21.75来计算工资，一旦员工出现缺勤需要扣款的时候，就会出现问题
因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要统计每个月的实际计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
整个2024年11月份，没有任何的法定节假日，因此计薪天数和应出勤天数的统计相对简单一些。
具体11月份需要计薪的日子分别是：11月1日、4日、5日、6日、7日、8日、11日、12日、13日、14日、15日、18日、19日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、29日，合计起来11月份的计薪天数一共是21天。
11月份应出勤天数等于计薪天数，也是21天。
以上统计均为实行双休制度的企业，如果您的企业是单休或大小周的制度，可以参考以下数据：
单休——计薪天数和应出勤天数均为26天；
大小周——计薪天数和应出勤天数均为24天。
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