置顶国内外名企人力资源管理案例精选集HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...HRsee2022-04-1259235#人力资源
高温津贴也属于工资，你知道吗？下面本来是一起比较普通的劳动纠纷案例，但涉及到很多政策法规，其中有些未必HR都知道，再加上本案例历经了仲裁、一审、二审，因此让此案变得非常典型，特分享给各位读者。【案例详情】2013年7月5日，张三应...2023-03-27经典案例高温津贴劳动纠纷案例
公司提前9天终止劳动合同赔偿18万企业与员工签订的劳动合同应该何时终止？照道理，这是个非常easy的问题。但是，HKW公司却在这个问题上栽了一个大跟头。公司提前九天终止劳动合同，结果却赔了18万元。具体详情，请看下面分享的案例内容。【...2023-03-23经典案例终止劳动合同劳动纠纷案例
HKW公司的加薪计划为什么会失败？HR案例网为朋友们分享一起薪酬管理案例：HKW公司的加薪计划为什么会失败？希望能给大家带来有益的启发，也欢迎大家一起在讨论区留言一起讨论。【案例详情】HKW机械公司是一家生产型企业。近年来，国家大力投...2023-03-22经典案例加薪薪酬管理案例
员工出差可以找企业索要加班费吗？在企业上班，难免出差。在出差的过程中，员工可以找企业索要加班费吗？且看下面的案例分享。【案例详情】张三于2021年1月应聘至A公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的书面劳动合同。公司采取钉钉考勤打卡...2023-03-21经典案例加班费劳动纠纷案例
马斯洛需求层次理论在HKW集团公司的实践应用马斯洛需求层次理论作为西方非常经典的一个激励理论，在国内企业的员工管理过程中同样也能发挥作用。“洋为中用”不是不可行，而是需要基于本土国情、企情辩证使用实施，才能充分发挥出理论指导实践的功效。HKW集...2023-03-20经典案例马斯洛需求理论员工管理案例
员工递交离职后继续上班，公司两个月后将其辞退算违法解除吗？《劳动合同法》 第37条规定， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在实践中，围绕着员工单方提出离职会产生很多的争议。HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，希望能让朋友们获...2023-03-20经典案例离职劳动纠纷案例
小米公司的员工培训案例小米公司虽然还很年轻，从成立距今不过13年而已，但是它已经成长为国内的头部企业之一。小米公司的快速发展，已然成为人们研究的热点。HR案例网将从企业对员工培训发展的这个角度来为朋友分享一下小米公司的员工...2023-03-19名企案例小米企业培训案例
周末未及时回复工作信息被辞退，公司被判支付赔偿金！员工在周末未及时回复工作信息而被公司严重警告，进而辞退处理！面对这样的局面，作为劳动者究竟应该怎么办呢？看了下面的经典案例，或许能给朋友们一些有益的启发。【案例详情】张三是A技术公司的人力资源专员兼运...2023-03-18经典案例劳动纠纷案例
张三这次是被企业套路了吗？HR案例网小编今日看到一个非常经典的劳动纠纷案例，特地分享给各位朋友，希望能让大家有所启发。【案例详情】张三是A公司的技术骨干，颇受领导器重，得到重用，而且待遇丰厚。工作三年后，B公司向张三伸出了橄榄...2023-03-16经典案例劳动纠纷案例
生育津贴低于本人产前月工资标准怎么办？生育津贴低于本人产前月工资标准怎么办？且看下面一起来自上海地区的劳动纠纷案例。【案例详情】陆女士于2020年3月4日入职上海某互联网公司，当日签订了书面的劳动合同，合同中约定有效期至2023年3月3日...2023-03-11经典案例生育津贴劳动纠纷案例
视频PPT案例：星巴克的人力资源管理今日，HR案例网在自己的公众号上发布了一个视频PPT案例：星巴克的人力资源管理。这算是一种尝试，用文字、图片以外的形式来展示名企案例。不知道朋友们的感受如何，欢迎在下方评论区留下您的意见。这个视频PP...2023-03-10名企案例星巴克人力资源管理案例
两起绩效面谈案例的对比一个成功的绩效面谈能有效提高员工的绩效，这也是进行绩效管理的原因所在。我们两看两个绩效面谈案例，看看朋友们能从中收获到什么样的体会。下面两个案例都是来自生产经理和车间主任之间的沟通，大家看看有什么不同...2023-03-08经典案例绩效面谈
女子产假后拒绝调岗被解雇女职工休完产假上班后，因屡次拒绝公司调岗被解雇。员工拒绝调岗，单位是否有权以此为由解除劳动合同？且看今日的案例分享。【案例详情】小丽是一家物流公司的员工，2019年12月31日，她与公司签订了固定期限...2023-03-06经典案例劳动纠纷案例
一个绩效计划中典型的双向沟通实例绩效计划的达成建立在管理者与员工双向沟通的基础上，这个过程不仅仅是管理者向员工下达工作指示，也不单纯是员工自发地设定自己的工作目标，而是两者不断沟通的磋商的过程。在双向沟通时，管理者需要向员工解释和说...2023-03-03经典案例绩效计划
签订劳务合同就一定是劳务关系吗 ?许多企业认为只要与员工签订的是劳务合同，双方之间就成立劳务关系而非劳动关系，从而可以降低用工成本和用工风险。昨天人资群中就有朋友提出这个问题。但事实是否如此呢？HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，...2023-03-02经典案例劳动关系劳动纠纷案例
劳动合同约定可以更换工作地点，员工却拒绝外派被开除，企业这样做是合法的吗?劳动合同约定可以更换工作地点，员工却拒绝外派被开除，企业这样做是合法的吗?请看HR案例网为朋友们带来的今日劳动纠纷案例分享。一、【案例详情】2018年10月5日，小张与某食品公司签订书面的劳动合同，小...2023-02-22经典案例劳动纠纷案例
一个基于双因素理论的管理案例双因素理论想必很多朋友都比较熟悉了，这个经典的激励理论直到今天还在指导者着我们应该如何科学正确地区激励员工。这里就有一个关键的环节，双因素理论来自于西方，它如何能够在国内的企业管理环境中更好的落地实际...2023-02-20经典案例双因素理论
员工参加公司年会受伤能否认定工伤？员工参加公司年会受伤，能否构成工伤，这样的问题很难回答。下面我们分享三起类似的案例，阅读完之后大家会有相应的认识。【案例1】 参加年会，遭遇车祸是否构成工伤？2023年春节前，公司通知卢先生等员工在一...2023-02-11经典案例劳动纠纷案例工伤年会
长虹集团的薪酬管理案例长虹集团坐落于中国的四川，创建于1958年，历经数十年的发展，从期初立业、彩电兴业，到如今的信息电子相关多元拓展，已成为集消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团。近年来，长虹集团通过数...2023-02-10名企案例薪酬管理案例长虹
员工强行休年假被开除，仲裁会怎么判？大家都知道，年休假是一项法定的福利措施，现在由于工作压力大，而11天的法定带薪假又太少，因此很多员工都会计划好好利用年休假让自己和家人一起好好放松一下。但是，有家公司的员工申请年休被拒绝，然后自己一意...2023-02-04经典案例年休假劳动纠纷案例
员工两次记大过被解雇 企业被判赔偿15万员工被企业记大过，可以看做是严重违发了企业的规章制度，按照劳动合同法的规定，企业是可以根据这个来解雇员工。可后来企业却被法院判决向员工支付15万赔偿金。这究竟是怎么一回事呢？我们分享下面一起典型的劳动...2023-02-03经典案例解雇劳动纠纷案例
员工偷偷在外兼职发生事故，家属要认定工伤来公司闹怎么办？今日，小编为朋友们分享一起与工伤有关的劳动纠纷案例。这份案例来自《人力资源管理从新手到总监》，作者是李志勇。这份案例的撰写对HR的实际操作有着较强的指导意义，特分享给有需要的朋友，也感谢作者李志勇的辛...2023-02-02经典案例工伤劳动纠纷案例
试用期辞职 应赔企业培训费吗？有的企业为了降低新员工的流失率，就采取一些经济上的手段来阻碍员工的离职。那这种做法合不合规，有没违反劳动法？我们通过下面一个案例来做一个说明。【案例详情】2022年7月，刘女士入职某生物科技公司，双方...2023-02-01经典案例试用期劳动纠纷案例
