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2025年,随着全体公民的法定假日原来的11天增设为13天,企业对于员工工资的计算也出现了变化。20
现在已经是2024年的12月19日,HR案例网又该统计12月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2024
现在已经是2024年的11月30日,HR案例网又该统计11月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2024
现在已经是2024年的10月下旬,HR案例网又该统计10月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2024年
现在已经是2024年的9月底,马上就要是国庆假期了。HR案例网又该统计9月份的计薪天数和应出勤天数了
有的用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,会约定所谓的违约金,这样做是否合法呢?我们看下面的具体案例
现在已经是2024年的8月26日,HR案例网又该统计8月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2024年8
对员工进行岗位变动是企业用工自主权的体现,但企业在行使此权利之际,必须恪守法律界限,秉持公正、合理、
有网上朋友咨询,前些日子,他早上冒雨步行前往1公里外的厂里上班。途中,他虽然百般小心,但仍因雨大路滑
什么情况属于劳动合同已不能继续履行?《劳动合同法》 第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终
HR案例网为朋友们提供一份薪酬管理中可以用到的表格工具,岗位级别工资标准(简单版),格式为EXCEL
转眼已经到了2024年的7月底,HR案例网又该统计7月份的计薪天数和应出勤天数了。那么2024年7月
刚过完2024年的父亲节,HR案例网又该统计6月份的计薪天数了。那么2024年6月份的计薪天数是多少
转眼已经到了2024年的5月中旬,HR案例网又该统计5月份的计薪天数了。那么2024年5月份的计薪天
转眼已经到了2024年的5月。HR案例网又该统计4月份的计薪天数了。那么2024年4月份的计薪天数是