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企业实施绩效考核,对员工的业绩贡献结果进行评定,为员工薪酬待遇的分配以及岗位晋升提供客观标准,达到激
现代企业间的竞争已经变成人之间的竞争,说得再准确一点就是人力资源之间的竞争。因此,现在人力成本占企业
今天在人资群里,有个朋友提了一个有趣的问题:HRBP和HR相比哪个更高级?这个问题不知道要从哪个角度
最近,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信,宣布启动“1+6+N”组织变革。张勇称之为阿
胖东来这几天上了头条热搜,原因是给员工设立了500-5000元不等的委屈奖。胖东来表示此举是为了表彰
在绩效薪酬交流群中,一个朋友作为35+的求职者,屡屡应聘被拒,在群里吐槽,结果引起了朋友们的一番评论
席卷欧美科技大厂的裁员浪潮现在已经开始波及到了其他传统行业。2023年3月27日星期一,迪士尼CEO
建立职位等级体系是企业职位管理进入规范化、体系化的重要结果之一,是在企业做完职位评价之后的逻辑结果。
下面本来是一起比较普通的劳动纠纷案例,但涉及到很多政策法规,其中有些未必HR都知道,再加上本案例历经
职位、职系和职级的概念是属于工作分析模块中应该掌握的知识,如果不加以区分,极有可能把这三者概念混淆。
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最近很多HR小伙伴都在做薪酬设计。薪酬是体现每位HR的基本功和专业性的地方,也是人力资源管理六大模块
有朋友在人资群中问:自己与公司签订了3年期的劳动合同即将到期,但公司就是否续签一直没有表态。这位朋友
试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用
今年3月1日,ChatGPT开发商OpenAI 允许企业付费将ChatGPT内置于到他们的服务中。O