HR案例网最近更新

「大厂动态」阿里巴巴创办24年来最重要的一次组织变革

最近，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革。张勇称之为阿

「大厂动态」胖东来给员工设立委屈奖

胖东来这几天上了头条热搜，原因是给员工设立了500-5000元不等的委屈奖。胖东来表示此举是为了表彰

「无力吐槽」求职者吐槽：企业的用人观真要改一改了

在绩效薪酬交流群中，一个朋友作为35+的求职者，屡屡应聘被拒，在群里吐槽，结果引起了朋友们的一番评论

「大厂动态」迪士尼2023裁员大幕已经拉开

席卷欧美科技大厂的裁员浪潮现在已经开始波及到了其他传统行业。2023年3月27日星期一，迪士尼CEO

「六大模块」职位等级体系有什么作用?

建立职位等级体系是企业职位管理进入规范化、体系化的重要结果之一，是在企业做完职位评价之后的逻辑结果。

「经典案例」高温津贴也属于工资，你知道吗？

下面本来是一起比较普通的劳动纠纷案例，但涉及到很多政策法规，其中有些未必HR都知道，再加上本案例历经

「六大模块」什么是职位、职系和职级？

职位、职系和职级的概念是属于工作分析模块中应该掌握的知识，如果不加以区分，极有可能把这三者概念混淆。

「战略管理」什么是企业战略分析？

企业战略分析，就是企业内外环境分析，即企业认清自己的优势和劣势，了解企业所处的环境和竞争地位，了解企

「六大模块」薪酬设计中的20个薪酬公式

最近很多HR小伙伴都在做薪酬设计。薪酬是体现每位HR的基本功和专业性的地方，也是人力资源管理六大模块

「政策法规」续订劳动合同，应当先由谁提出？

有朋友在人资群中问：自己与公司签订了3年期的劳动合同即将到期，但公司就是否续签一直没有表态。这位朋友

「政策法规」试用期“不符合录用条件”与“不能胜任工作”不要混为一谈

试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用

「大厂动态」日本一些名企拒绝使用ChatGPT

今年3月1日，ChatGPT开发商OpenAI 允许企业付费将ChatGPT内置于到他们的服务中。O

「企业管理」你一定要了解的企业管理数据

作为老板，要了解企业经营的数据。这是企业存在的价值，也是企业经营的临界点。这里所说的数据主要是指民营

「经验分享」领导和下属这样沟通，没有问题才怪！

在群里有人贴出了一段领导和下属的微信对话。最后沟通出现问题的主要原因是领导没有非常清晰的给出自己的指

「六大模块」影响企业员工薪酬的水平有哪些因素？

企业中的员工薪酬千差万别，是什么原因让他们的薪酬有差异，影响员工薪酬水平的因素又有哪些呢？看了下面的

「大厂动态」 阿里巴巴创办24年来最重要的一次组织变革

「大厂动态」 胖东来给员工设立委屈奖

「无力吐槽」 求职者吐槽：企业的用人观真要改一改了

「大厂动态」 迪士尼2023裁员大幕已经拉开

「六大模块」 职位等级体系有什么作用?

「经典案例」 高温津贴也属于工资，你知道吗？

「六大模块」 什么是职位、职系和职级？

「战略管理」 什么是企业战略分析？

「六大模块」 薪酬设计中的20个薪酬公式

「政策法规」 续订劳动合同，应当先由谁提出？

「政策法规」 试用期“不符合录用条件”与“不能胜任工作”不要混为一谈

「大厂动态」 日本一些名企拒绝使用ChatGPT

「企业管理」 你一定要了解的企业管理数据

「经验分享」 领导和下属这样沟通，没有问题才怪！

「六大模块」 影响企业员工薪酬的水平有哪些因素？