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胖东来这几天上了头条热搜,原因是给员工设立了500-5000元不等的委屈奖。胖东来表示此举是为了表彰
在绩效薪酬交流群中,一个朋友作为35+的求职者,屡屡应聘被拒,在群里吐槽,结果引起了朋友们的一番评论
席卷欧美科技大厂的裁员浪潮现在已经开始波及到了其他传统行业。2023年3月27日星期一,迪士尼CEO
建立职位等级体系是企业职位管理进入规范化、体系化的重要结果之一,是在企业做完职位评价之后的逻辑结果。
下面本来是一起比较普通的劳动纠纷案例,但涉及到很多政策法规,其中有些未必HR都知道,再加上本案例历经
职位、职系和职级的概念是属于工作分析模块中应该掌握的知识,如果不加以区分,极有可能把这三者概念混淆。
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最近很多HR小伙伴都在做薪酬设计。薪酬是体现每位HR的基本功和专业性的地方,也是人力资源管理六大模块
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试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用
今年3月1日,ChatGPT开发商OpenAI 允许企业付费将ChatGPT内置于到他们的服务中。O
作为老板,要了解企业经营的数据。这是企业存在的价值,也是企业经营的临界点。这里所说的数据主要是指民营
在群里有人贴出了一段领导和下属的微信对话。最后沟通出现问题的主要原因是领导没有非常清晰的给出自己的指
企业中的员工薪酬千差万别,是什么原因让他们的薪酬有差异,影响员工薪酬水平的因素又有哪些呢?看了下面的