【简答题】 校园招聘有什么优点,又有哪些不足?

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关键词: 人力资源管理师四级试题

校园招聘有什么优点,又有哪些不足?【简答题】人力资源管理师四级试题

   

正确答案:校园招聘的优点主要包括:(1)针对性强;(2)选择面大;(3)层次清晰;(4)战略性强;(5)人才单纯;(6)成功率高;(7)认可度高。校园招聘的不足有:(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;(3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高;(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高,造成企业招聘成本高的现象;(5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设

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