同工同酬应该如何认定？

关键词： 同工同酬

大家知道，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬。那么这里的同工同酬应该如何认定呢？

认定“同工”的条件包括：一是相同的工作岗位、工作内容，二是付出相同的劳动工作量，三是具有相同实际工作能力并取得相同劳动业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

因此，不能认为做同样的工作就是《劳动法》所指的“同工”，而应当根据各个劳动者的实际能力和劳动业绩等方面进行综合考量。

打个比方来说，如果你是个本科生，因为某个岗位上的博士生生病了，无法上班，这个时候企业没有办法，只有派你去暂时接替博士的工作，但是你不可能向企业要企业跟博士一样的待遇。因为你们两个学历不一样，能力也不尽相同，做出的工作结果肯定也有差别，这个时候是不可能“同工同酬”。

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