2023年刚开始，裁员浪潮持续席卷欧美等科技巨头。在预计亚马逊要裁员18,000人之后，谷歌公司CEO桑达尔·皮查伊在1月20日周五（中国节气：大寒）这天向员工发出了一封裁员的电子邮件。
在邮件中，皮查伊表示公司这次裁员人数相当于员工总数的大约6%，首先波及在美国的员工，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门（发现大公司裁员都会拿HR部门开刀）。同时，这位公司的首席执行官也表示，公司过去两年迅速扩张，但是眼下面对“不一样的经济现实”，“我为导致我们现状的决定承担全部责任”。他同时表示，由于“我们的产品和服务价值，以及在人工智慧领域的提前投入”，“我相信我们将有巨大机会”。
但是被裁员工纷纷表示不满，他们涌入公司内部的反馈系统“Dory”，质疑公司的裁员行为，并想让公司对此行为做出解释并给出裁员的理由。
其中一个员工提出的问题就很有代表性：裁员是如何决定的？一些绩效很优秀的人也被公司解雇了。这对不在裁员名单上的员工产生了极大的负面影响。他们都在担心自己的前途，虽然自己业绩优良，获得公司的正面评价，但仍有可能被裁掉。提出这个问题的极有可能是名高管，还有员工提出了裁员标准是什么的问题。公司对这些问题并没有做出回应。
Google公司最近问题频出，前几天公司就表示要推迟员工奖金的发放。按照往年的制度，1月份公司将会向员工支付全额奖金，而今年公司计划之发放80%，剩余的20%将在3月或4月支付。员工对公司这一举动感到非常困惑和惊讶。
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