企业进行员工关怀的目的是想提高员工的归属感和满意度，进而可以打造出优秀的雇主品牌。HR人力资源管理案例网为大家分享一下凤凰新媒体进行员工关怀的案例，希望大家能从中获得有益的启发。
凤凰新媒体是2006年由原来的凤凰网改版而来。作为一家媒体企业，对员工负责，倡导人文关怀体现出了凤凰新媒体承担着与影响力相应的社会责任，也体现出它对内容、对产品、对媒体受众的一种态度。
对于员工关怀，凤凰网是不遗余力而且是有口皆碑的。在内部的问卷调查中，凤凰网员工普遍认为自己的工作对公司和客户而言是有价值的，并能够在工作的过程中不断实现和提升自我价值。
凤凰网鼓励并支持每位员工的学习与成长，并且有科学立体的内部培训课程。无论是内容生产者、运营者还是广告人，抑或是为公司运转保驾护航的后台人员，都可以对标到相应的专业类、通用类或管理类课程。
日常工作生活中，凤凰网为员工设计了全面而丰富的福利体验，全员补充医疗保险、覆盖家庭成员的福利体检项目、专属星座属性生日会party、独门独款的假期福利设计、绝不重样的内购优惠。
在工作之外，凤凰的八大兴趣俱乐部，最大程度的促动了员工间办公室外的社交，丰富了工作之余的闲暇时光。俱乐部活动不断推陈出新，针对优秀俱乐部凤凰网还会给予奖励与展示，最亮眼的是足球俱乐部网络媒体赛六连冠。
不仅重视员工，凤凰网也同样重视员工的家庭。每年的Open Day、Family Day都是凤凰网员工与家属的联欢，这一天员工的家人可以到企业内参观、参加多彩的体验活动，员工结婚、生育都有特别礼物。对于有特别工作性质的员工，如常年出差、出访的情况，凤凰网会以采访、贴心福利的方式把关怀送到他们的家人面前。
针对现代人群频发的心理问题，凤凰网推出了“梧桐叶计划”，每一名员工都能免费接受多种形式的心理帮助，包括学习心理知识、自我探索、情绪疏导的咨询服务，并且严格保障个人隐私。
除了以上内容以外，凤凰网还有一个“走心”的小例子：由于北京租房的人数增加，短租的房源一时间成了抢手货，一些租房中介借此机会坐地起价，不少租房者一时间无处落脚。在获知部分员工遇到了租房困难的情况后，凤凰网第一时间成立了专项应急小组，为每一位近期租房有困难的员工提供了福利补助：两周的免费住宿、免费搬家服务、带薪搬家假期、租房平台费用优惠及法务支持。两周内已经有二十余名员工接受了帮助支持。
企业与员工之间如果完全是赤裸裸的金钱交易，相互利用，这样的企业能长远发展吗？这样的员工能快乐的工作吗？出于真诚的去善待员工，热情的去关怀员工，这样的企业如何让人不爱！
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