如何在小组面试中脱颖而出？

关键词： 面试

小组面试又可以称为集体面试，或简称为“群面”。一般就是企业雇主在同一时间面试多个候选人。很多大中型企业在招聘应届生时常常采用这种面试方式，也有越来越多的企业逐步往其它岗位延伸，例如销售、客服、管理等等。

企业为何要采取这样的面试形式呢？小编认为可能是基于以下几点考虑。

一、提高效率，节省时间，特别是对一些比较普通岗位来说，这样比较快。

二、便于面试官进行比较。讲不同的候选人放在一起，让他们同台竞技，很容易看出他们的差别

三、集体面试常采取“无领导小组讨论”“案例分析”“角色扮演”等形式，通过大量互动，观察应聘者是否具备与岗位匹配的各项特质与能力，而应聘者却无法观察面试官的反应。这就是所谓的“暗室效应”。

在群面刚开始时，可能会有自我介绍环节。也许你会遇到一个刁钻的问题，比如：

刚才在自我介绍时，你认为谁介绍得好，谁不好？你和好的那个比，你好还是他好？

面试官问这个问题的目的在于你刚才是否认真地聆听了别人的自我介绍，并考察你的决策判断能力。

要想在小组面试中胜出，下面的技巧可帮助你获得成功。

做好准备

尽管你不会事先知道面试问题，但准备一些有关你以前的专业经验，技能和受过的培训会很有帮助。你最好准备一个过去成功的具体例子，例如你克服困难，实现了工作目标。

自信点

通过你的肢体语言和语调来显示自己信心，可以让面试官对你印象深刻。记住要坐直，保持眼神交流，避免坐立不安或屁股在椅子挪来挪去。说话时，大声点，保持洪亮的声音，让房间中的每个人都能清楚听到你的声音。

认真听

别人说话时，你不要开小差，仔细地聆听，即使他们没有向你讲话。如果是其他候选人在说话，请记住他们说话的要点。

尊重

始终尊重房间中的每个人。在无领导小组讨论中，自己不要滔滔不绝，不要主导讨论，给其他人发言的机会。和房间内的面试官和其他应聘者多进行交流沟通，这既能表现出你对他人的尊重，也能显示你的人际沟通技能。

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