影响企业员工薪酬的水平有哪些因素？

关键词： 薪酬

企业中的员工薪酬千差万别，是什么原因让他们的薪酬有差异，影响员工薪酬水平的因素又有哪些呢？看了下面的文章，你会有一定的收获。

1.员工付出的劳动

任何企业的任何时期，员工的薪酬水平都要受到其所提供的劳动量的影响。这包含两方面含义：其一，员工只有为企业劳动才可能得到薪资收入；其二，员工劳动能力的强弱有别，同等条件下，所能提供的现实劳动量的多少就不同。这种现实的劳动量差别是导致薪酬水平高低差别的基本原因。

2.员工的业绩

根据员工业绩贡献来区别员工薪酬的差异，是薪酬管理公平性的具体体现。员工业绩贡献越多，薪酬就越高这种薪酬支付理念，已经被广大企业及员工所接受。

3.职务的高低

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。权力是以承担相应的责任为基础的，责任是由判断或决定能力而产生的。通常情况下，职务高的人权力大，责任也较重，因此其薪酬较高。

4.技术与训练水平

为什么技术与训练水平高的员工，其薪酬较高？这是因为这份较高的薪酬不仅有报酬的含义，即补偿劳动者在学习技术时所耗费的时间、体能、智慧，甚至心理上的压力、不愉快等直接成本，以及因学习而减少收入所造成的机会成本，而且还带有激励作用，即促使员工愿意不断地学习新技术，提高劳动生产率。

5.工作的危险性

有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有令人难以忍受的气味、温度、光线或气压、水压。因而从事这类工作的人员需要很强的胆识、体力和耐力，这样他们的薪酬应高于在舒适安全的工作环境中工作的员工。这既是补偿其体能消耗，也是一种鼓励与安慰。

6.年龄与工龄

工龄长的员工薪酬通常高一些。主要是为了补偿员工过去的投资，并减少人员流动。连续计算企业的工龄并与薪酬挂钩能起到稳定员工队伍，降低流动成本的作用。

7.企业负担能力

薪酬还与企业的生产发展水平有关，如果薪酬负担超过其承受能力，那么就会造成停业或破产。因此，在不同的企业工作的员工，薪酬水平会有所不同。

8.地区与行业间的薪酬水平

所在地区和所属的行业环境对企业的薪酬水平的确定影响很大。企业在制订本单位的薪酬标准时应进行市场薪酬调查，否则可能引起员工和同行业的不满。

9.劳动力市场的供求状况

当市场上某种行业的人员供给不足时，其薪酬水平会提高。比如，新工业区的薪酬通常高于旧工业区，同时，劳动力市场可能会被分割成地区性的几块薪酬差别会更明显。

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