绩效工资和奖金有什么区别？

关键词： 绩效工资 奖金

在企业的薪酬管理工作中，绩效工资和奖金的区分成了很多人的困扰，无论是薪酬管理人员，还是普通员工，都存在一些片面的认识，甚至将两者混为一谈。这里，我们就对绩效工资和奖金进行更进一步的认识。

首先，绩效工资是企业为员工设计的只有完成一定的绩效标准才可以获得的工资，在实践过程中，绩效工资与员工的绩效表现相关。其次，奖金是企业为员工设计的一个目标，只有超额完成了目标，超额的部分才可以用来计算奖金。

具体来说，绩效工资通常是薪酬中的常规项目，主要与员工个人的业绩评定结构挂钩，个人绩效表现的优劣决定绩效工资的高低。当企业设置了绩效工资后，绩效工资的发放关注“多与少”的问题，而不是“有没有”的问题，绩效工资往往从固定工资中分出去的一部分，所以与分出后的固定工资存在一定的比例关系。

奖金通常是薪酬中的非常规项目，主要与公司的业绩挂钩，公司业绩表现的优劣对奖金的高低有重要影响。奖金不仅存在“多与少”的问题，还存在“有没有”的问题。当企业或者个人业绩达不到奖金的发放标准时，可能就没有相应的奖金。奖金的发放是额外增加的奖励性薪酬，其数额不需要与企业的薪酬项目做比较，通常不会有比例的限制。

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