寓言故事《鸬鹚的反抗》虽小，但细细体会，一样能揭示出组织中人力资源管理的大道理。
一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起捕鱼。很快，新买的鸬鹚学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。新来的鸬鹚很知足：只干了一点微不足道的工作，主人就对自己这么好，于是一个个拼命地为主人工作。而那几只老鸬鹚就惨了，吃的住的都比新来的鸬鹚差远了。不久，几只老鸬鹚瘦得皮包骨头，奄奄一息，被主人杀掉炖了汤。
一日，几只年轻的鸬鹚个个蜷缩在船头，任凭渔民如何驱赶，也不肯下水捕鱼。渔民抱怨说：“我待你们不薄呀，每天让你们吃着鲜嫩的小鱼，住着舒适的窝棚，时不时还让你们休息一天半天。你们不思回报，怎么这么没良心呀!”一只年轻的鸬鹚发话了：“主人呀，现在我们身强力壮，有吃有喝，但老了，还不落个像那群老鸬鹚一样的下场?”
故事启发：目前，组织都提倡对于员工要施行人性化管理，充分尊重员工，考虑员工的需求，给予物质激励和精神激励。这个故事告诉我们企业的管理者，人力资源的人性化管理，不只是满足员工当前的需求，还应当满足员工长远的需求。
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