最近，百度又一次上了新闻头条。不过这一次并不是什么负面新闻，而是百度成为了人们眼中羡慕，口中传说的“别人家的公司”。为了什么？就是因为百度举办了一场Summer Party，在该“Party”上，百度创始人李彦宏一口气拿出了6百万美金奖励百度内部的六个团队，每个团队获得了100万美金，要注意，单位可是美金哦！
这六个团队在Summer Party上所获得的这个奖项有个名称叫做“百度最高奖”。值得注意的是，想获得百度最高奖的团队是有一定条件的。首先团队内必须是总监级别以下的基层员工，人数不超过10个，且该团队在过去的一年为公司做出了突出贡献，超额完成了目标或者是有巨大的创新突破，就可以获奖。
百度的Summer Party自2011年举办以来，至今已有八届。每届都会颁发这个百度最高奖。颁发百万美金奖励的“壕情”，使得百度在业内掀起了轩然大波。
李彦宏为获奖团队颁发100万美金奖励
而且在今年的Summer Party上，除了百万奖励之外，李彦宏还给员工带来了三个福利“大礼包”。一个是8月13日开始，员工每天的早餐加夜宵全部免费；第二个就是“青松计划”，司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。最后一个，百度为服务超过十年的老员工颁发了“十年长服奖”。
这体现出了百度不仅有“赤裸裸”的金钱刺激，也有这它“温情陌陌”的一面，照顾员工、家人的身体健康及表彰老员工的忠诚。
在员工激励中，如何设计不同的激励项目打出组合拳一直都是让企业管理者绞尽脑汁的事情。因为如果你总是对着一点反复进行刺激，没什么花样，员工也会审美疲劳，激励效果不断打折扣。只有花样辈出，层出不穷，多点刺激；比如既有长期激励，也有短期激励，既有精神上的表彰，也有物质上的奖励……只有将这些手段进行科学的组合，再加以实施，员工激励才能达到效果。比如百度这次Summer Party，“重赏之下必有勇夫”，在巨额奖金的刺激下，无疑让百度员工个个都血脉贲张，他们都愿意发挥自己最大的潜能来争取获奖。可是获得重赏的勇夫毕竟就那几十号人，还有这剩下的这几万员工怎么办？所以它又推出了免费早餐和夜宵、青松计划及十年长服奖，这基本上就能惠及到每一个百度员工。
百度今年夏天在Summer Party上打的这套组合拳妙级，这样激励员工才最有效。
推荐阅读：
还木有评论哦，快来抢沙发吧~