华为的校园招聘一般安排在每年的11月份。看到华为官网上2019届校园招聘活动已经拉开大幕，还提出了一个“勇敢新世界”的口号。华为成立了8个招聘小组，奔赴全国8个地区来开展本次的校园招聘活动，涉及的高校超过了50所。校招作为一种特殊的招聘渠道，已经越来越获得企业的青睐，特别是向华为这样的大型企业，它更渴望从中发掘出高素质的管理人才和专业技术人员。
校园招聘理念
经过多年的实践，华为的校园招聘已经变得非常专业，已经形成了自己的招聘理念和模式。华为树立了“双向选择”的现代人才流动观念， “双向选择”已经成为华为招聘工作中遵循的一条重要原则。双向选择强调的是与应聘者特别是重点应聘者(潜在的未来雇员)进行平等、客观地交流，双向考察，看彼此是否真正适合。
除了那些常规的宣讲，笔试面试等常规套路之外，华为为了能够进一步增强双方的互相了解，举办了一系列面向大学生的比赛活动。依据大学生特点专门定制了各种比赛环节，既能考察参赛者的专业技能，又能将企业文化融入其中，在潜移默化中影响大学生们对华为的认知，可谓一举多得。比如华为举办的“2018软件精英挑战赛”，让大学生充分展示自己的软件设计与编程能力；“2018华为销售精英挑战赛”模拟真实商业世界的比拼环境，让大学生充分认识华为销售岗位，学习销售知识，感受商场实战，锻炼实践能力，同时为参赛学生提供近距离接触华为的机会；“2018华为网络技术大赛”致力于让参赛学生感受网络技术改变世界的魅力，享受架构设计和数据分析的乐趣，锻炼学生与人沟通和团队协作能力。
华为通过举办大学生比赛活动，能够将企业实力与文化完整地展示给大学生，从而吸引更多高校人才关注华为、认识华为、了解华为。与此同时，华为也能够借助较长的赛事环节刘‘高校人才进行全面的考察，深入感知年轻人才的所感、所想、所需，从而实现华为与大学生人才之前的双向沟通，有针对性地吸引、招募更多更合适的人才加入华为。
校园招聘流程
首先，在华为招聘校招官网注册简历并投递职位。华为校招官网地址是http://career.huawei.com/reccampportal/next/mini/index.html?language=cn
如果简历通过筛选，应聘者将在招聘会前夕收到面试邀约；面试考核一般包括专业面试、综合面试及综合测评，部分研发岗位增设上机考试环节，非研发类岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节。主要的面试考核环节一般会在一天内完成。参加面试的大学生将在招聘会后收到面试结果通知，随后通过录用的学生将收到录用offer，并和公司履行签约手续。
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