2020五一连休5天加班工资怎么计算？

HRsee 2020-05-21 4214 0

2020年五一连休5天，但有的企业要求员工加班，因此涉及到加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》：5月1日是法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。而且要注意，企业不能以安排员工补休的名义来冲抵5月1日的加班。

5月1日在上海加班，以上海市最低工资标准（2480元/月）为例，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为：2480÷21.75×300%=342.07元。

5月2日-5日

5月2日、5月3日是双休日，5月4日、5月5日是调休时间，用人单位安排劳动者在双休日或调休时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以上海市最低工资标准（2480元/月）为例，5月2日、5月3日是双休日，5月4日、5月5日是调休时间，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为：2480÷21.75×200%=228.05元。