关键词： 招聘
招人不易，想招到合适的人才更难。现在很多的企业都要求人才要有团队合作精神，可是在招聘环节应该怎样考察呢？可以阅读下面的一个招聘小故事，希望能给朋友们带来启发。
有一家世界500强的大企业要招聘3名高管，通过前面的笔试、一面、二面环节，从上百人当中，挑出了9名优秀的候选人，进入了由公司董事长亲自把关的最后环节。
董事长在了解了这9个人的详细资料和初试成绩后，感到非常满意，于是就给大家出了最后一道题。 他把这9个人随机分成了甲、乙、丙三组，并分别派给他们任务，指定甲组人去调查本地的快消品市场，乙组人去调查本地的物流行业，丙组人去调查老本地的汽车市场。
董事长分别对他们解释道：“本次公司招聘的高管，将来会负责公司开辟的新业务。让大家分组调查这些行业，是想看大家对一个新行业的适应能力。 为了让大家有目的地展开调查，我已经让秘书准备了一份相关行业的资料，你们自己到秘书那里去取。 ”
第二天，9个人分别把自己的市场分析报告交给了董事长。 董事长看到最后时，露出了满意的笑容，同时走向乙组的三个人，分别与他们一一握手，祝贺道：“恭喜你们，你们已经被本公司录用了。 ”
其余两组人露出疑惑的神情，董事长接着说：“请大家打开我叫秘书交给你们的资料，互相看看。 ”原来，每个人得到的资料都不一样。 甲组的三个人得到的资料分别是针对本地快消品市场过去、现在、将来的分析，其他两组情况也是如此。
董事长继续说：“看了你们9个人的分析报告，我发现只有乙组的三个人非常聪明，他们互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告，既提高了工作效率，同时也体现出了团队精神。 而甲、丙两组的人却分头行事，丝毫没有合作意识。 我之所以出这样的题目，目的就是要考察你们的团队意识，因为团队合作精神是落实工作的保障！ ”
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