为什么我做招聘就是天天搜简历？

关键词： 招聘 简历

我是一名非科班出身的人事专员，目前在一家企业规模为100左右的公司就职，公司已经在新三板成功上市。公司一线人员普遍流动性比较大，管理层各自为政，沟通困难。公司有大量Java、C++、等软件开发职位需求，但由于专业性太强，我只是每天搜简历给他们，他们反馈给我合适的简历让我邀约面试，面试也由他们负责，在简历投递和搜索量都不够的招聘淡季，我作为一个人事小白压力也挺大的。就想问问各位牛人，像这样天天只是搜简历到底有没有发展前景？

回答一：同样都是筛选简历和招聘，你做到极致以后就会发现，你招聘人的速度既准又快，人员还有很高的公司认同感，这就是你慢慢出色的流程。

面试你也参加啊，参加多了，有时候跟技术沟通交流，为什么提这个问题，考察的哪方面，久了你就懂了，这样才会成长，否则跟机器人没有区别。

人事的基本功就是会找简历，时间长了，对技术有一点点的了解了，就有机会做面试了~

回答二：我也是个非科班出身的人事，在做了人事一个阶段后大概有一年的时间特别厌倦做人事，就找了市场部的工作，做了以后发现还是做人事好，又重新转回来，再也不会说不做这行。

人事有人事的辛苦，特别是在做招聘上，有些许枯燥。

既然疲倦了，有可能是对公司的疲倦，也有可能是对职位的疲倦。尝试换一个公司做人事，也许会大有发展！ 回复 赞(0)

回答三：无论如何，职场人始终不能放弃学习。多听听他们面试后的讨论，多学学如何面试，厚积薄发。即便公司不给你升职，你能做招聘也可以跳槽，只要想学习是不愁发展前途的。

招聘是最最基础的板块，你把这做好了才有机会发展其他。

你可以先初试把公司的基本情况告诉他，再去了解面试者的工作履历，专业的东西可以交给技术！这样也可以不用耽误他们时间。

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