员工明确拒休年休假不享未休假工资

HRsee 2021-02-19 3014 0

一公司曾要求员工休年休假。如果员工拒休，要出具书面承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，且公司可以只支付正常工作期间的工资。事后，那些出具了拒休书面承诺的员工还要求公司按照应休未休年休假的天数，支付日工资收入300%的工资，但被公司拒绝。那么公司这样做合法吗？

员工明确拒休年休假不享未休假工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第二款则已进一步明确：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

与之对应，职工若已经与公司协商不休年假，而且也出具了书面承诺，因此，这些员工不应享受未休假工资。

上面的事情说明了，书面承诺对于企业来讲是非常重要的，HR在做事的时候一定要考虑周全，很多都是口说无凭，书面为证！

下附员工自愿放假年休假申请书模板一份，给有需要的朋友以参考。

自愿放弃年休假申请书

本人系公司（部门）员工，岗位_______，工号_______。_______年度，本人应休年休假天数为___天，现因_______原因申请自愿放弃_______年度未休年休假___天，本人已知晓放弃年休假的后果，且公司只支付未休年休假正常工作期间的工资。

申请人：XXX

时间：XXX年X月X日

注：职工放弃带薪年休假，应在计划休假1个月前提出申请。