你知道加班工资的劳动仲裁时效是多长吗？

关键词： 加班工资 劳动仲裁时效

大家都知道，劳动仲裁时效一般是一年，即在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。超过了这个时限，就失效了。

而对于拖欠劳动报酬的劳动争议，则不在这个仲裁时效规定范围之内。即劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后可在一年内申请仲裁。

那么现在问题来了，对于加班工资的仲裁时效该怎么认定呢？其实国家的法律规定中已经写得相当清楚了。

首先，《劳动法》对加班工资有明确的定性，规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于劳动者正常工作时间工资标准的工资报酬，即表明加班工资的性质为劳动报酬；

其次，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，加班工资属于工资总额的组成部分。

因此，加班工资是属于劳动报酬的。因此对于加班工资的仲裁时效不适用一般时限，而是适用特殊时效，即前面所述：即劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后可在一年内申请仲裁。

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