2022年8月计薪天数是多少？

关键词： 计薪天数

2022年的8月让人热的狂躁不安，可是HR案例网还是要按惯例开始统计2022年8月份的计薪天数。

要想知道2022年8月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。

所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。国家规定每个月的计薪天数是21.75。这个数字是不是看着很眼熟？

这就是大名鼎鼎的21.75。

那这个数字怎么来的呢？

具体的计算方法如下：

一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来计算。其中每个星期的星期六、星期天属于休息日，是不用支付工资的。

因此，一年总共的计薪天数=365－52×2＝261（天）

然后，261÷12＝21.75（天）

21.75就这样诞生了！

看到这里，有的小伙伴肯定要问了，国家不是还有什么五一、国庆、春节等法定假期吗？

对了，这些法定假期一共是11天，它们都是带薪假期，根据上面的计算方法，其实它们已经被包含在了21.75里面去了，不用重复统计计算！

这个21.75是平局到每个月的计薪天数，企业在实际工作中，直接使用这个21.75会出现一些意想不到的问题。这个方面网上已经有很多文章，此处就不做赘述了。

因此，我们很多企业会统计每个月实际的计薪天数，来计算工资，而21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。

回到正题，2022年8月份没有法定假日，因此统计计薪天数就比较简单一点，只需对着月份牌就可以数出来。

8月份的计薪天数一共是23天，分别是8月1日、2日、3日、4日、5日、8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日、25日、26日、29日、30日、31日。

由于没有法定节假日，因此8月份的应出勤天数也是23天。

上面的数字都是针对双休企业而言的。如果您是执行单休或大小周的企业，可以根据自己的上班安排来对应调整计薪天数和应出勤天数。

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