职场中的我们是要当下的收入还是未来的期望？

关键词： 职场

面试的时候发现不少的领导（老板）会说，只要你做出成绩了，应得的收入肯定不会少你一分的。另一层的意思是说，工资少一点，做出成绩了我（老板）自然会补上的。

那么问题来了，做为职场中的我们是要当下的收入还是未来的期望？对于这个问题，智者见智，仁者见仁，人们站在不同的角度都会有不同的简介和看法。下面我们来选取一个角度，看看别人是怎么思考这个问题的，希望能给朋友们带来启发。

在这个唯一能确定的是未来不确定的环境下，还是选择当下的比较好。案例中的情况，相信绝大多数职场中都遇到过，即然是买卖市场，对方想以最低的价格达到最佳的预期，这是人的本性，更是生意高手的做法，所以做为职场人没必要气愤，认为这些老板是天杀的，说什么他们在画饼。当有一天你成为对方的时候，可能这饼画的比对方还要恐怖。买方想以最低的价格买到最适合的产品，无可非议，同理，做为职场人想把自己卖一个好价钱，这也是卖方的本能或说需求。所以，整个买卖的博弈的交手，就是成为这块高手的一个最佳的修炼过程。

做为买方，内心也是充满着恐惧的，因为怕花了大价钱，结果买了一赵括式的产品，这不仅是亏点工资的问题了，而是伤了整个商业帝国的根基了。所以买方的小心谨慎，我到是比较理解的。可做为卖方的职场人，特别是有些才华不错的，因为被买方的忽悠，也就是未来的期待，结果业绩出来，买方却不认帐。这些还不是最可怕的，最气人的是怕你的做强做大，直接来一招釜底抽薪，君不见前一段时间火过的新闻，说某职场人做了2个亿的业绩最后惨招老板的清理？所以，整个博弈过程的本质是双方的惧怕。

有一年我面试的时候就遇到过这类的情况，试用期的薪资定的还是比较高的，老板对我还是比较欣赏的，于是说道：“这工资没问题，只是我想知道的是，你试用了几个月不行了，也就是没达到你所描述的成绩，这时候我损失的可是好几万的真金白银，你拍拍屁股换下一家了，你一点也没损失呀。”当即回道：“假设我不能胜任贵公司，看似你损失不少的有形成本，可我损失的无形成本也不少的。

我跟你算算，如果几个月后你认为我不行了，你可以随意地解雇我。这时候我就需要寻找下一家单位，假设我的运气不错，刚被你解雇就找到不错的下家，那相对来说这次我的损失或说风险为零。

可合拍的工作，不是那么容易的，所以正常的情况下，二至三个也不一定找到适合的，如果运气不好，半年也没遇上适合的话，那我的损失比你大多了。

再说同样数量的损失下，我们的比例完全不在一个档次的。假设你的年收入是500万，二个月的试用期你损失了5万，占你年收入的1%，而我的损失占我的年收入六分之一，如果运气不好需要半年以上的话，那我的损失就是50%以上了。

从收益上来说，我们之间是不成正比的。假设我的能力达到贵公司的要求了，也就是创造了我们预期的价值。这个时候你我之间的收益是多少？

你看看，失败了，我的风险比你大的多，成功了，我的收益不到你的零头，你说我会不玩命地把工作干好？

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