关键词： 劳动合同
在人资群里，有朋友提问：他入职一家公司，在技术部担任技术人员，入职公司后的三天，公司人事专员给了他两份《劳动合同书》，劳动合同约定的内容与先前入职前的口头约定一致。这位朋友认为劳动合同符合双方的约定，就当着人事专员的面在合同上签上了自己的名字，人事专员随后就将两份合同文本收走。他问人事专员为什么不给他一份，人事专员告知他，需要公司盖章后才交给他，现在转眼半年过去了，公司也没有将合同文本交给他。现在遇到这种情况他该怎么办呢？
HR案例网在咨询法律专家之后，给出了下面的回答。按照法律的规定，符合劳动用工主体资格的当事双方缔结劳动关系，就要签订书面劳动合同，当事双方应各执一份书面劳动合同。法律规定必须人人遵守，但事实上总有企业和个人违法。该公司的做法有违法的痕迹。
作为劳动者，可以向企业工会或企业所在地的行业、地区乃至区级工会组织反映，请工会组织“代己维权”，这是最简捷的路径。但有些劳动者怕“走漏风声”，对自己今后不利，也可以向市、区劳动监察部门举报和投诉，需要明确的是，举报可以匿名，投诉必须真名实姓。劳动者在举报过程中，可以提供相应的证据，请劳动监察部门上门监察。这样，职工在不暴露身份的同时，又可以取得维权成果。
目前，职工选择最多的还是通过法律途径与用人单位“日后算账”。《劳动合同法》第81条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
但如果劳动者以用人单位不给其一份索要两倍工资，应该不会得到法律部门支持，因为签了不给不等于未签劳动合同，而赔付两倍工资是针对用人单位不签劳动合同的惩罚。但实话实说，劳动关系的建立，一靠缘分，二靠诚信。碰到这样的公司，建议劳动者要更加关注自己的权益了。
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