时间如梭，一晃已经到了2023年的11月，HR案例网又该统计11月份的计薪天数了。
那么2023年11月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年休假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
hr工作中经常要遇到的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
整个2023年11月份平淡无奇，没有任何的法定节假日，因此计薪天数的统计相对简单一点。
11月份计薪天数是22天，分别是：11月1日、2日、3日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、30日。
这里要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。11月的应出勤天数也是22天。执行单休或者大小周的企业可以对照来统计自己的计薪天数。
最后，肯定有朋友们要问，既然这样，那上面讲的21.75不是没有任何意义了吗？一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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