置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 87304 #人力资源

超过法定退休年龄能否享受工伤待遇？

目前，用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象普遍存在，如果这部分员工遭遇工伤，能否享受工伤待遇呢？需要区分以下三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保...

HRsee 2023-10-23 2115 #退休 #工伤

关于试用期的五条法律常识，职场新人必须要熟知！

关于试用期的五条法律常识，职场新人必须要熟知！否则，你就很容易掉到坑里面去，还不自知。一、试用期应该有多久？试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不...

HRsee 2023-10-19 2378 #试用期

不定时工时制与标准工时制有何区别？

不定时工时制又称不定时工作制，是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工的一种工作时间安排。 与标准工作时间...

HRsee 2023-10-16 3218 #不定时工作制 #标准工时制

员工借用他人身份信息与企业签订的劳动合同是否有效？是否存在劳动关系？

人资群中有一名HR朋友咨询了一个问题：公司发行员工A借用其哥哥的身份证，并用哥哥的名义在2019年与公司签订了一份为期五年的劳动合同。这样的劳动合同是否有效？公司和员工A之间是否存在劳动关系呢？HR案...

HRsee 2023-10-11 2508 #劳动合同 #劳动关系

新入职员工拒签劳动合同 怎么办？

人资群中有一位朋友提出一个问题：我是公司的人事主管，上个月公司新聘一名员工，但几经催促该员工就是不与单位签订劳动合同，如今他入职已经快1个月了。请问，为防止以后可能面临的用工风险，公司能否与该员工终止...

HRsee 2023-10-09 1969 #劳动合同

2023年10月份的计薪天数是多少？

2023年“双节”的八天假期，让大家有机会好好放松休息了一下。HR案例网还是按惯例开始统计2023年10月份的计薪天数。要想知道2023年10月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪...

HRsee 2023-10-04 17418 #计薪天数 #应出勤天数

2023年9月份的计薪天数是多少？

马上就要进入金秋十月，双节即将来临，HR案例网还是按惯例开始统计2023年9月份的计薪天数。要想知道2023年9月份的计薪天数是多少，先看看计薪天数的定义是什么。所谓计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的...

HRsee 2023-09-28 7892 #计薪天数 #应出勤天数

企业单方解除劳动合同要谨慎！

基于对劳动者的保护，《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制，只是规定了提前通知的义务，但是对用人单位单方解除合同，却规定了诸多条件。当然，这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同，劳动者...

HRsee 2023-09-25 1909 #解除劳动合同

职业的决择：要是你，会怎么选？

某论坛，有人问题：“一个是老板的司机岗位，一个是某集团公司生产部经理的职务，请教一下，我应该选择哪一个岗位？”纵容万贯家财，不如一技在身，所以该坛友应该怎么选？我想只要不是个傻子也知道怎么选。当然，司...

HRsee 2023-09-15 5416 #职业生涯

没有签字的迟到记录表能作为公司扣工资的依据吗？

员工发现本月工资减少，公司面对他的质询答复称：你上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减工资。公司还拿出部门主管制作的、没有任何人签字的迟到记录为证明。请问：这份迟到记录表能否作为公司扣减工资的依据？...

HRsee 2023-09-07 1574 #迟到 #扣工资

公司能否以劳动合同没有盖章为由否定劳动关系？

人资群中有朋友问：我与一家公司签订劳动合同后，公司虽没有在劳动合同中盖章，但已经依据合同向我发放了一个月的工资。我按照约定在公司上班47天后，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，公司为逃避承担...

HRsee 2023-09-07 2208 #劳动合同 #劳动关系

天津：加班工资计算基数不得低于岗位应得报酬

2023年8月，天津市人社局印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（以下简称《细则》），规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，该计算基数不得低于劳动者所在岗位应...

HRsee 2023-09-04 2977 #加班工资

如何进行绩效沟通？

绩效沟通是绩效管理中必不可少的一个过程。绩效管理与其他管理行为一样，要进行事前、事中、事后的控制。在整个控制过程中，保持及时持续的沟通是必不可少的环节。一个完整的绩效管理过程也是一个持续沟通的过程。在...

HRsee 2023-09-04 2933 #绩效沟通

什么是绩效辅导？绩效辅导的流程是怎样的？

什么是绩效辅导？绩效辅导是绩效管理中的一个流程，有的人甚至把它认为是绩效管理的核心。绩效辅导是指在绩效管理周期内管理者对员工进行跟踪和阶段性检查的过程，且要进行有目的、有计划、有步骤的帮辅。绩效辅导的...

HRsee 2023-09-03 3980 #绩效辅导

什么是劳动合同管理？

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节...

HRsee 2023-09-02 1814 #劳动合同管理

武汉2023年度社保缴费基数标准

从湖北省人社厅官网获悉，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省医疗保障局、国家税务总局湖北省税务局联合发布关于湖北省2023年度社会保险缴费基数标准的通知，对湖北省2023年度社会保险缴费基数上下限核定等...

HRsee 2023-09-02 2364 #社保缴费基数

企业实施绩效管理的四大策略是什么？

为了让绩效管理发挥出预期的效果，企业在实施绩效管理时可以采取以下四大策略。策略一：完善企业人力资源绩效管理制度在企业的管理工作中，绩效管理占据着核心地位，为企业管理工作的开展提供支持。在具体执行过程中...

HRsee 2023-09-01 3307 #绩效管理

公司单方降薪超过一个月，不能视为员工已经同意

人资群里有朋友咨询了一个问题：两个月前，我所在公司以经济紧张、我的工作相对轻松为由，口头提出降低我的工资。虽然我已当即表示反对，但公司事后仍按降薪向我发放工资。近日，我再次对降薪提出抗议，公司却以降薪...

HRsee 2023-09-01 2355 #降薪

2023年上海最低工资标准调整

1.2023年上海市最低工资标准如何调整？上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元，增加1元。2....

HRsee 2023-08-31 2391 #最低工资标准

公司拖欠工资，员工提出离职是否会有经济补偿？

人资群中有朋友咨询了一个问题：我朋友所在的公司拖欠了几个月的工资，她为此提出了辞职。像她这种情况离职，公司除了应当补发拖欠的工资，是否还应给予一定的经济补偿？相关法律的专业人士回复如下：《劳动合同法》...

HRsee 2023-08-30 1365 #辞职 #补偿金

在第二份劳动合同期满时，公司可否单方终止劳动合同？

人资群中有朋友咨询一个问题：一位员工入职某公司已有5年，与公司连续订立过2次固定期劳动合同。自入职以来，该员工身体状况良好，工作积极主动，无任何差错，公司也认可他的各方面能力。不料，在第二次劳动合同到...

HRsee 2023-08-30 1296 #终止劳动合同

全国各省地区产假2023年新规定一览表

全国各省地区产假2023年新规定一览表。产假天数一目了然，还包括了男方陪产假的天数。我们以广东省为例。广东省女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞...

HRsee 2023-08-29 3603 #产假

试用期工资不低于当地最低工资标准就合法了吗？

问：我刚入职一家用人单位，目前正在试用期内，人事经理跟我说试用期的工资按照3500元支付，已经高于最低工资标准，试用期合格转正后再调整薪资，但据我了解同岗位最低档工资也有5000元，请问单位支付试用期...

HRsee 2023-08-29 2339 #试用期