如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”？

HRsee 2022-10-29 2111 0

关键词：工资

现在国内一些地方时有疫情发生，一些企业会因为疫情管控的原因而停工停产。而这个时候企业员工的工资支付规定中都有一项就是：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

那么问题现在来了，什么是一个工资支付周期，如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”？

企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

例如，某企业实行月薪制，从3月16日起停工停产一直延续到4月30日，其中，3月16日至4月16日为第一个工资支付周期（30天），4月16日至4月30日为第二个工资支付周期。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。例如，某企业从3月16日起停工停产一直延续到3月30日，则此期间为第一个工资支付周期；之后该企业复工复产，但4月10日起又再次停工停产，第一个工资支付周期则要从4月10日重新计算，不得将3月16日至3月30日累计计算在内。

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