关键词： 员工管理案例
有研究表明，员工工作起来越快乐，那么他们的效率就会越高，贡献就会越多。怎么样才能让员工觉得工作是一件快乐的事情呢？无聊的工作，反复的加班，低廉的薪酬……员工对于工作似乎总有说不完的抱怨，让他们觉得工作是快乐的几乎就是不可能完成的任务。但是有一些企业正在在努力的进行创新和营造，让员工觉得工作是快乐的。我们这里不想讲什么大道理，只是与大家分享这些成功企业的例子，希望能对朋友们的工作有一定的启发。
【积分制】成立于福建的网龙公司游戏公司，员工可以通过各种渠道赢得积分。比如为公司找Bug，也就是提负面意见。任何员工可以在任何时间就公司任何问题提交Bug，Bug会直达董事长直管的内审部。内审部还设计了严格的反馈人匿名保护机制。Bug被采纳后，反馈人就能获得一定积分。
此外，通过“悬赏系统”提出解决问题的办法；上传高品质的学习资料；参与测试新产品；成为公司活动的志愿者；良好的出勤等行为也能获得积分。最终员工的积分可以进行竞拍，获得公司拿出的各种激励奖品。
【节操币】在罗辑思维工作的员工都身兼数职，平均每天工作时间在15个小时左右，但是员工活力非常强。
在罗辑思维公司有种内部货币，名曰节操币。每个员工每个月有10张节操币，这10张节操币不能发给自己，只可以发给帮助过你的同事，用以鼓励员工之间给予正向的及时反馈。一张节操币等于25元人民币，员工收到的节操币越多，获得的真实回报也越多。
同时在公司内部也有一个PK排行榜，评选“月度节操王”“季度节操王”和“年度节操王”。节操币是可以兑换成实际的商品和在指定商家进行消费的，但是不能兑换成钱。而每年收到节操币最多的节操王，会获得年底多发三个月工资的奖励。
【扔飞镖，掷骰子】不跟团是一家互联网旅行公司，面向销售人员采取了扔飞镖、掷骰子的奖励方式。如果这个月你完成了一个单独成团(团体定制游)的业务，就给你一次掷飞镖的机会，男士在2.5米开外，女士在2米开外。在飞镖的大盘上，靶心是50分，最外圈是1分，中间还有一处是60分。相对应的奖励就是分数乘以10之后的人民币总值，从10元到600元不等。
如果这个月收散客，排名最靠前的三名销售人员，每人有一次掷骰子的机会，投出的数字乘以当月收到散客的数量，结果就是最终的奖励金额。
不跟团公司通过骰子和飞镖这种不确定性的工具，把奖励变得极有趣味性，而且充满了刺激和新鲜感。奖励的上限虽然不高，但是每每形成现场围观的时候，公司就充满了欢乐的氛围。
【给自由】Google允许工程师拿出20%的时间来研究自己喜欢的项目，也就是相当于每周有一天的时间，这些“Googlers”可以做自己感兴趣的事情。GmAIl、 Adsense、语音服务Google Now、谷歌新闻和谷歌地图等都是20%时间的产物。
【免费零嘴】在Facebook，厨房提供免费的美食和饮料已经不算什么了，除此之外，它还提供各种各样的健康美味的零食供员工免费享用。在这个人人都是吃货的世界里，即使在工作也能吃到这么多零食，既能满足口腹之欲，缓解工作压力，还不用担心吃出不健康，你说在这样的企业上班员工能不快乐吗？
看了以上的例子，不知你们还有什么好的案例与我们分享呢？快乐的工作、幸福的生活，人生足矣！
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